|
|
| 高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結政策 |
|
|
|
本公司高階經理人之薪酬包含本薪、獎金、分紅等，相關績效考核及薪酬合理性 ，均經薪資報酬委員會及董事會每年定期評估及審核，為激勵高階經理人重視長期綜合績效表現，以達永續發展及經營，並確保公司在持續發展與創造長期價值方面的承諾，將薪資報酬與ESG相關績效評估指標進行連結。 |
|||||||||||||
|
◆適用對象：
本公司高階經理人，包含總經理及副總經理。 ◆短期目標： 強化高階經理人薪資報酬與永續績效連結，規劃永續績效指標占高階經理人薪資報酬之權重比例。 ◆長期目標： 落實推動公司永續發展策略，每年發行永續報告書並監督各項ESG工作，取得國內外永續評鑑成果。 |
|||||||||||||
◆高階經理人永續發展績效指標占薪資報酬權重：
|
|||||||||||||
|
|
|||||||||||||
 |