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推動性別平等及職場多元化執行情形 |
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本公司視公司同仁為最重要的事業夥伴，致力於提供公司同仁尊嚴、健康、安全的工作環境，並落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，以確保公司同仁不會因性別、宗教信仰、年齡、國籍、種族、政治傾向或其他任何狀況而遭受到歧視、騷擾或不平等的待遇。
本公司重視勞資關係和諧，給予公司同仁應有的尊重與關懷，提供具市場競爭力的薪資待遇與福利制度，並建置完整的溝通機制，減少任何形式的強迫勞動，並舉辦各類休閒活動，落實員工職能培育與照顧，使公司同仁在工作與生活之間平衡發展，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
113年度職場多元化指標占比
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一、公司同仁國籍指標
類別 |
占全體員工比例(%) |
占管理職比例(%) |
中華民國籍 |
98.96% |
93.75% |
外國籍 |
1.04% |
6.25% |
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二、女性同仁多元化指標
指標 |
百分比 |
女性同仁佔總員工 |
44.00%
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女性同仁佔所有主管 |
31.25%
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女性同仁佔基層主管 |
25.00%
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女性同仁佔高階主管 |
50.00%
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註：基層主管為部門主管；高階主管為經理人。
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三、公司同仁年齡指標
指標 |
百分比 |
小於30歲同仁 |
39.58%
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31歲至50歲同仁 |
53.13%
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51歲以上同仁 |
7.29%
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薪酬平等
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本公司設有『薪資報酬委員會』，提供公司同仁具市場競爭力的薪資報酬，並落實公司章程，將公司營運績效回饋給公司同仁。針對同一職能基層新進同仁，薪資水準均相同，若具有相關專業及工作經驗之同仁，則將依據錄取同仁的學經歷、專長、證照或特殊專案實績等核定薪酬待遇，不會因為性別、國籍、年齡等因素而有不平等的待遇。
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113年度公司同仁薪酬平等指標：
指標 |
百分比 |
女男薪資比(基層同仁) |
1：1.25
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女男薪資比(部門主管) |
1：1.27
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