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推動性別平等及職場多元化執行情形 |
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本公司視公司同仁為最重要的事業夥伴，致力於提供公司同仁尊嚴、健康、安全的工作環境，並落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，以確保公司同仁不會因性別、宗教信仰、年齡、國籍、種族、政治傾向或其他任何狀況而遭受到歧視、騷擾或不平等的待遇。
本公司重視勞資關係和諧，給予公司同仁應有的尊重與關懷，提供具市場競爭力的薪資待遇與福利制度，並建置完整的溝通機制，減少任何形式的強迫勞動，並舉辦各類休閒活動，落實員工職能培育與照顧，使公司同仁在工作與生活之間平衡發展，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。
113年度職場多元化指標占比
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一、公司同仁國籍指標
類別 |
占全體員工比例(%) |
占管理職比例(%) |
中華民國籍 |
99% |
91% |
外國籍 |
1% |
9% |
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二、女性同仁多元化指標
指標 |
百分比 |
女性同仁佔總員工 |
45%
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女性同仁佔所有主管 |
31%
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女性同仁佔基層主管 |
20%
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女性同仁佔高階主管 |
36%
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註：基層主管為部門主管；高階主管為經理人。
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三、公司同仁年齡指標
指標 |
百分比 |
30歲以下同仁 |
37%
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31歲至50歲同仁 |
56%
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51歲以上同仁 |
7%
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薪酬平等
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本公司設有『薪資報酬委員會』，提供公司同仁具市場競爭力的薪資報酬，並落實公司章程，將公司營運績效回饋給公司同仁。薪資核定依循薪資支給辦法，將性別平等視為薪資核定的重要原則，並明確反對任何形式的性別歧視。我們的初始核薪，是基於應徵職務的市場薪資水平，以及同仁的工作經驗、學歷或相關經歷等客觀條件，不因性別、國籍或其他因素而產生差別待遇。針對無經驗者，我們採用一致的薪資標準；到職後的薪資調整，亦完全以同仁的工作表現、特殊貢獻及績效考核為依據，確保性別不會成為影響薪資調整的因素。2024年女性基層主管僅有一位，且為新進人員，尚未符合領取年終獎金及分紅之資格，因此整體而言，男性基層主管的薪酬高於女性。至於高階主管部分，因董事長兼任總經理，且男性高階主管人數多於女性，亦使得男性高階主管之平均基本薪資與整體薪酬均高於女性。
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113年度公司同仁薪酬指標：
員工類別 |
基本薪資 |
薪酬 |
女 |
男 |
女 |
男 |
高階主管 |
0.68 |
1 |
0.67 |
1 |
基層主管 |
0.95 |
1 |
0.79 |
1 |
一般人員 |
0.89 |
1 |
0.98 |
1 |
註：1.「基本薪資」為每個月固定發放之經常性薪資，包含本俸及伙食津貼。
2.「薪酬」為年度總薪酬，包含年終獎金及員工分紅。
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